员工自愿不休产假如何发薪酬

根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工自愿在产假期间工作或者提前结束产假，她们的行为将被视为对自身权利的放弃。在这种情况下，女职工应当按照平时正常工资标准获得工资发放。

具体来说：

1. 女职工在产假期间如果选择工作，公司应按照正常工资标准支付工资。

2. 女职工在产假期间如果选择提前结束产假，公司同样应按照正常工资标准支付工资。

3. 产假期间，女职工仅能享受生育津贴，公司不需要额外支付工资报酬。

4. 如果公司已经为女职工参加了生育保险，女职工的产假工资应由生育保险基金支付。

5. 如果公司未参加生育保险或支付的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致生育津贴低于正常工资，公司需要补足差额。

请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息

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